青年“六人谈”平台在热烈互动中正式上线
为进一步做好公司青年工作,加强公司领导与青年员工常态化的沟通和有效开展青年人才培养工程,创新党联系青年的方法和载体,公司党委搭建了一个长效联系青年的沟通平台,原则上每周开展一期交流活动。综合考虑公司的业务板块结构和交流效果,每期交流均由来自公司各部门、公司的6名青年员工组成。5月11日,公司党委书记何卫红、人力资源部部长胡谦与来自国际市场部、矿物肥料事业部、数字化研究所、综合设计所、矿山工程事业部、研究总院的六名青年员工共同开启了“青年六人谈”的第一期互动交流。
何卫红首先就搭建公司领导与青年员工面对面交流平台搭建的动因、目的与方式与青年员工进行了交流。她说,“青年六人谈”这个方式是在与国资委推荐的优秀党委书记的经验交流中获得的启发,为了更好的了解青年员工的所思所想所需,从而制定更好的政策促进青年的成长成才。通过交流,可以使与会青年能够更好的了解中建材集团的企业文化、工作要求与部署,了解公司的企业文化内涵、战略制定初衷、各项工作的要求等等,也可以对公司改革发展、生产经营等工作提出建议等等,交流以青年谈为主,希望大家的交流能够敞开心扉,促进共同进步。
随后,青年员工代表一一进行了交谈,有的谈到了自己通过工作收获的学习与工作感悟,有的谈到了祖国强大后带给国人的自信,有的就市场经营思路的转变、合同意识的提升、加大知识产权的保护、人才梯队建设、职能管理水平的提升等方面提出了具体的建议等,充分体现了公司广大青年员工活跃的思维方式、对企业的热爱和对各项改革举措的认可。
最后,何卫红就青年在交流中关心的问题给与了一一的答疑解惑。
通过交流,公司了解了青年员工的想法和需求,与会青年代表更深入的了解了公司战略转型的背景和基本思路,也就某些具体的疑问得到了有效的回应,达成了共识。大家一致认为,公司对青年人才的重视和具体改革举措是有目共睹的,也感谢公司能够创建这样的方式和青年员工进行面对面的深入交流,了解青年需求,公司青年将会进一步坚定信心,以饱满的工作热情,为公司的改革创新工作贡献自己的智慧与才能。
(供稿:团委 徐红丹)